Incentivos profesionales

En muchas empresas, se pacta un salario fijo con el trabajador pero aparte de ello se establecen otro tipo de ganancias que varían según la efectividad del trabajador realizando sus tareas.

La remuneración de un vendedor puede ser:

·         Sueldo fijo: Es el salario establecido en el contrato. Se cobra mensualmente.

·         Comisión: Existen trabajos que van a comisión, es decir, tus ganancias son un porcentaje de las ganancias totales que tu has hecho ganar a la empresa. (Por ejemplo, el vendedor vende un producto a 10 euros pero a el solamente le corresponde el 25% de esta ganancia). También se puede dar que a pesar de tener un salario fijo, el vendedor ofrezca determinados productos que llevan comisión. (Por ejemplo, una dependiente te ofrece productos cuando vas a pagar tu compra, esos productos suponen una comisión para el/ella)

·         Bonos: Son gratificaciones previamente pactadas que se pagan al finalizar el año.

Independientemente a esto, el vendedor se puede llevar retribuciones como vacaciones, vehículos de empresa etc.

Estos objetivos pueden depender del numero de ventas o de otros parametros como:

·         Puntualidad, limpieza y orden de su trabajo.

·         Reducción de reclamciones y devoluciones.

·         Introducción de  una  cantidad determinada de nuevos productos en el mercado.

·         Apertura de un determinado número de vendedores.